인사평가체계 구축 및 운영 방법

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< 신청시 침고사항 >

  • 고용24 수강 신청 후 마이에듀 내배카에 수강 신청해 주셔야 합니다.
  • 일일 최대 8시간 학습 가능하며, 순차 학습해 주셔야 합니다.(랜덤 수강 불가)
  • • 과거 수강한 훈련과정과 훈련내용이 동일한 과정은 수강이 불가능합니다.
  • • 교육기간 종강 일로부터 180일 동안 복습이 가능합니다.

< 평가(시험)&과제 참고사항 >

  • • 수강기간 내 최초 1회 응시 가능합니다.
  • • 최종평가는 수강 기간 내에 응시했으나 점수 미달일 경우, 교육 종료 후 7일간 횟수 제한없이 재응시 가능합니다.
  • • 평가&과제 제출은 PC에서만 가능합니다.
재직자 구직자 일반
과정 기본정보
훈련시간 17시간 훈련기간 60일
NCS 02020201-인사·조직 교재 교재 없음
수료기준 성적 60점 이상(최종평가 100% 반영)
본인부담액
12,630원
(국민취업제도 1유형/2유형, 근로·자녀장려금수급자, 고용위기지역, 차상위계층 등)
※ 특례유형의 경우 훈련기관 최종 승인 후 본인부담금액 변경되어 결제 진행합니다.
(절차 : 수강신청 → 훈련기관 승인 → 본인부담금 결제)
총 훈련비 50,490원
정부지원금 -37,860원

본인부담액 총 결제금액 12,630원
* 내일배움카드 훈련과정은 지원유형에 따라 본인부담금액이 다를 수 있습니다.
* 환불, 수료, 재수강 정책은 공지사항을 확인해 주세요.

※ 수료기준

  • 성적 60점 이상(최종평가 100% 반영)
  • 진도율 80% 이상 필수

※ 과정개요

  • 조직과 개인의 성장을 위한 인사평가체계의 구축과 운영방법 제시!

    본 과정은 인사평가의 목적과 기능, 전통적 평가방법에서 최근 다양한 기업에서 자주 활용되는 BSC, MBO, OKR 등의 평가방법의 원리 및 장단점, 보완 및 운영 방법 등을 실무 사례 중심으로 제시하였습니다.

※ 학습대상

  • HRD 부서의 관리자 및 실무자
    조직 및 부서의 인사관리가 필요한 관리자
    평가체계 혹은 평가 프로세스 재설계가 필요한 부서장 및 담당자

※ 학습목표

  • 평가제도의 설계와 재설계 프로세스 및 개선방안을 이해할 수 있다.
    평가오류에 대한 진단을 통한 개선방안을 마련할 수 있다.
    평가의 타당성과 신뢰성을 확보하고, 평가의 공정성 제고 및 평가결과 수용성을 증진하는 인사평가체계를 수립할 수 있다.

* 업로드된 회차 순서대로 학습진행 (랜덤 학습 불가)

1차시 인사평가 목적 및 인사평가 요소의 변천
2차시 평가방법 및 Tool
3차시 BSC 성과관리
4차시 역량모델 및 역량평가
5차시 평가제도 이해
6차시 평가결과 조정
7차시 MBO 업적평가 문제점 및 보완방법
8차시 역량평가의 객관적 확보 방안
9차시 다면평가 설계 및 사례
10차시 OKR 이해 및 원리
11차시 상대평가의 문제점 해결 및 절대평가 도입
12차시 평가오류 유형 및 평가오류 방지
13차시 평가제도 운영(1) - 목표설정 면담, 목표 확정
14차시 평가제도 운영(2) - 중간 및 평가면담
15차시 평가결과 공개 및 평가공정성 확보
16차시 성과책임 행동 활용
※ 별도의 교재가 없는 과정으로, 강의영상을 통해 학습 바랍니다.
정종태 강사님

정종태 강사님

- 성신여자대학교 겸임교수 ( 6 년 )
- 한양대학교 겸임교수 ( 9 년 5 개월 )