과정소개
인사노무 관리 실무 입문 과정(기본이론+사례중심)
강좌구성 20차시
교육시간 20시간
신청기간 2020.11.06 ~ 11.29 (12.02 개강반)
학습기간 1개월
복습기간 학습완료 후 2년
총 교육비 62,370 원
정부지원 금액 49,890 원
자부담(실결제) 금액 12,480 원
평가항목
(반영비율%)
진도 과제 진행단계평가 평가
0% 0% 10% 90%
수료기준 총점 60점 이상(진행단계평가 10%, 최종평가 90% 반영)
단, 진도율80% 미만시 미수료
· 1년에 최대 5개까지 수강신청이 가능합니다.(동일직종 3회수강 가능)
· 동일과정 재수강 불가
* 교재가 포함되지 않은 과정입니다.
  • 과정소개
  • 강사소개
  • 학습목차
  • 교재소개
  • 수험정보
과정개요

인사노무 관리를 위해 필수적인 사항들을 중심으로 내용을 구성하였으며 근로기준법 등 제반 법령에 대한 기본 내용 숙지와 더불어 다양한 사례와 예시를 통해 실무에 적용할 수 있도록 편성한 과정입니다.

또한 실무에서 발생할 수 있는 이슈와 궁금해 하는 사항들을 위주로 하여 교육과정을 편성함으로써 현장의 needs를 최대한 충족할 수 있도록 구성하였습니다.

학습목표

1. 근로기준법 등 근로관계를 규율하는 주요 제반 법령을 설명할 수 있다.
2. 인사노무 관리의 기본지식을 이해하고 직무에 적용할 수 있다.
3. 인사노무 실무교육을 통해 인사노무 분야 직무능력을 향상시킬 수 있다.

학습대상

1. 인사노무 업무 담당자 및 관리자
2. 경영의 핵심인 인사노무를 보다 체계적으로 관리하고자 하는 임원
3. 근로관계 법률에 대한 실무지식이 필요한 근로자

신마루 강사님
총 경력 : 5년 8개월
- 노무법인 예화 ( 5 년 8 개월 )
1차시 근로기준법 적용범위와 상시근로자 수 판단
2차시 근로기준법 사용자와 근로자
3차시 근로계약서 작성방법과 유의사항
4차시 비정규직의 개념 및 근로계약
5차시 수습/시용/인턴의 개념과 이해
6차시 근로시간과 휴게시간의 개념과 범위
7차시 법정근로시간과 소정근로시간
8차시 연장,야간,휴일근로시간
9차시 법정휴일 vs 약정휴일, 법정휴일 정리
10차시 연차휴가의 의의 및 계산방법
11차시 연차휴가 미사용수당과 연차휴가 사용촉진제도
12차시 근로기준법상 임금
13차시 통상임금
14차시 평균임금
15차시 최저임금
16차시 임금지급의 4대원칙
17차시 근로관계 종료사유 및 권고사직
18차시 해고에 의한 근로관계 종료
19차시 퇴직금여 제도
20차시 취업규칙
교재가 포함되지 않은 과정입니다.